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O Processo de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mundo do Trabalho: Desafios e Reflexões (página 6)
Conforme os objetivos principais deste trabalho sobre a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, as leis de cotas para a inclusão, as dificuldades encontradas pelas empresas e a qualificação desse público para o auxílio à inclusão ao trabalho, pode se dizer que todos esses foram alcançados de forma a ser mais bem entendido pelo leitor.
No decorrer das pesquisas foram apresentadas citações que fazem referência ao tema de forma direta ou indireta, ou seja, direta quando o autor se refere exclusivamente a pessoa com deficiência e indiretas quando aborda temas relacionados à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, seja na acessibilidade, treinamentos ou dados científicos.
A legislação trabalhista brasileira é bastante ampla e garante às pessoas com deficiência a possibilidade de inserção no mercado. A Lei de Cotas está pautada no princípio de equidade de oportunidades de acesso ao mercado de trabalho para pessoas com e sem deficiência. É hora de investir no desenvolvimento das potencialidades humanas, com o estímulo ao trabalho corporativo, à criatividade, à melhoria do relacionamento interpessoal e valorizar o conhecimento de cada indivíduo de forma a aprimorar suas capacidades.
Quanto às famílias lhes cabe o incentivo à autonomia desde a infância. É necessário abandonar posturas de superproteção e enxergar a pessoa com deficiência como capaz de desenvolver suas habilidades como o auxílio de serviços adequados e continuados.
O propósito deste trabalho foi não apenas produzir conhecimento, ou simplesmente fornecer dados, mas principalmente dar um passo além do que já foi produzido, articular pesquisas já realizadas de forma a contribuir com algo novo sob o enfoque da análise. Da mesma forma, é importante colocar que este trabalho não abrange (e nem tem a pretensão de fazê-lo) a totalidade da questão, há muito ainda a ser estudado.
Com isso, termino aqui essa análise e espero ter permitido a clareza cronológica do avanço sobre a questão, principalmente no Brasil, e demonstrando que a humanidade ainda tem um longo caminho para poder aceitar a inserção dos que lhes são "diferentes" ao convívio social em sua amplitude, e não apenas no mercado de trabalho.
REFERÊNCIAS
BAHIA, M. S. Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações contratando pessoas com deficiência. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
BITTENCOURT, Z. Z. L. C.; FONSECA, A. M. R., Percepções de pessoas com baixa visão sobre seu retorno ao mercado de trabalho. Paidéia (Ribeirão Preto),v. 21, n. 49, ago. 2011.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiçao.htm, acessado em 13 de maio de 2013, às 16:00 horas.
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No decorrer das pesquisas foram apresentadas citações que fazem referência ao tema de forma direta ou indireta, ou seja, direta quando o autor se refere exclusivamente a pessoa com deficiência e indiretas quando aborda temas relacionados à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, seja na acessibilidade, treinamentos ou dados científicos.
A legislação trabalhista brasileira é bastante ampla e garante às pessoas com deficiência a possibilidade de inserção no mercado. A Lei de Cotas está pautada no princípio de equidade de oportunidades de acesso ao mercado de trabalho para pessoas com e sem deficiência. É hora de investir no desenvolvimento das potencialidades humanas, com o estímulo ao trabalho corporativo, à criatividade, à melhoria do relacionamento interpessoal e valorizar o conhecimento de cada indivíduo de forma a aprimorar suas capacidades.
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O propósito deste trabalho foi não apenas produzir conhecimento, ou simplesmente fornecer dados, mas principalmente dar um passo além do que já foi produzido, articular pesquisas já realizadas de forma a contribuir com algo novo sob o enfoque da análise. Da mesma forma, é importante colocar que este trabalho não abrange (e nem tem a pretensão de fazê-lo) a totalidade da questão, há muito ainda a ser estudado.
Com isso, termino aqui essa análise e espero ter permitido a clareza cronológica do avanço sobre a questão, principalmente no Brasil, e demonstrando que a humanidade ainda tem um longo caminho para poder aceitar a inserção dos que lhes são "diferentes" ao convívio social em sua amplitude, e não apenas no mercado de trabalho.
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VASH, C. V. Enfrentando a deficiência: a manifestação, a psicologia, a reabilitação. São Paulo: Pioneira/EDUSP 1988.
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Como referenciar: "O Processo de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mundo do Trabalho: Desafios e Reflexões" em Só Pedagogia. Virtuous Tecnologia da Informação, 2008-2025. Consultado em 05/12/2025 às 15:20. Disponível na Internet em http://www.pedagogia.com.br/artigos/processo_inclusao_pessoa_deficiencia/index.php?pagina=5






























